Comportamiento Organizacional (OB) y Teoría de la Organización (TO) Son conceptos estrechamente relacionados pero distintos que nos ayudan a comprender cómo funcionan las organizaciones y cómo se comportan las personas dentro de ellas.
🔍 ¿Qué es el comportamiento organizacional (CO)?
El comportamiento organizacional es el estudio de cómo individuos, grupos y estructuras Afecta el comportamiento dentro de las organizaciones. Se basa en estudios de psicología, sociología y administración.
✅ Áreas de enfoque:
- Comportamiento individual: personalidad, motivación, percepción
- Dinámica de grupo: comunicación, liderazgo, comportamiento de equipo
- Estructura y cultura organizacional
- Toma de decisiones y resolución de conflictos
🧠 Ejemplo:
¿Por qué un equipo supera a otro incluso con los mismos recursos? El CO puede ayudar a analizar las diferencias en liderazgo, comunicación o cohesión grupal.
📘 ¿Qué es la teoría de la organización (TO)?
La teoría de la organización se centra en la Diseño y estructura de las organizaciones. Es más teórico y a nivel macro, analiza cómo se forman las organizaciones, cómo interactúan con su entorno y cómo evolucionan.
✅ Áreas de enfoque:
- Diseño organizacional y jerarquía
- Burocracia y teoría de sistemas
- Entornos institucionales
- Cambio y adaptación organizacional
🧠 Ejemplo:
¿Por qué algunas empresas tienen jerarquías planas mientras que otras son rígidas y burocráticas? OT examina cómo evolucionan las estructuras para satisfacer las exigencias del entorno.
???? ¿Por qué son importantes?
1. Mejora el rendimiento:
Comprender el CO ayuda a los gerentes a motivar a los empleados y a formar mejores equipos. La TO ayuda a diseñar estructuras eficientes.
2. Informa al liderazgo:
Ambos ayudan a los líderes a tomar decisiones informadas sobre cómo dirigir a las personas y estructurar las organizaciones.
3. Facilita el cambio:
El cambio organizacional es constante. OB y OT ofrecen herramientas para gestionar la resistencia y diseñar sistemas adaptativos.
4. Mejora la comunicación y la cultura:
OB arroja luz sobre cómo construir una cultura laboral positiva y mejorar la comunicación interna.
🧩 Tabla resumen:
| Tema | Focus | Nivel | Propósito |
|---|---|---|---|
| Comportamiento organizacional | Personas y comportamiento | Micro/Meso | Motivar, liderar y mejorar la dinámica |
| Teoría de la organización | Estructuras y sistemas | Macro | Diseñar, adaptar y analizar organizaciones |
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